DISC – ett verktyg för dialog, inte diagnos
En DISC-analys är ett verktyg för att analysera beteendestilar. Analysen hjälper dig att förstå dina och dina medarbetares reaktioner och hur du kan bli bättre på att kommunicera och därigenom förbättra samverkan inom arbetsgemenskapen.
DISC-analysen är inte en psykologisk test i traditionell mening. Den mäter inte intelligens, begåvning, mental hälsa eller värderingar. I stället fokuserar den på hur du kommunicerar och beter dig tillsammans med andra. DISC-profilerna beskriver till exempel hur du svarar på utmaningar, hur du påverkar andra, din föredragna takt och hur du reagerar på regler och procedurer. Den mäter beteendemönster, utan att värdera personlighetstyper. Alla DISC-profiler har fördelar och nackdelar och bidrar till gemenskapen.
Vad är en DISC-profil?
Den ursprungliga DISC-analysen utvecklades på 1930-talet av doktor William Moulton Marston vid Harvard University i USA. Numera är analysen långt utvecklad och tillämpar avancerade mätmetoder och algoritmer. Metoden bygger på omfattande statistiska material och är DNV-certifierad.
Analysen är lätt att utföra, du anger hur mycket du håller med om påståendeen eller väljer ord som passar bäst in på dig själv bland givna alternativ. Svarsanalysen sammanställs i en rapport som beskriver dina mest framträdande egenskaper, preferenser och drag.
Poängsättning av svaren görs elektroniskt men poängen visas inte i profilrapporten. Istället visas personens läggning som en punkt i en tvådimensionell figur. Figuren har två huvudaxlar som delar bilden i fyra sektorer. Sektorerna återger de fyra huvudegenskaperna i DISC-profilen.
Den vertikala axeln återger personens aktivitetstempo: Är hen mera eftertänksam eller snabb i sina beslut och aktiviteter? Den horisontella axeln mäter vilken personens intresseinriktning är: Är personen mera faktainriktad eller mera intresserad av andra människor och relationer?
Ordet DISC är en akronym, som står för de fyra huvudsakliga personlighetsprofilerna som beskrivs i modellen:
Dominans: Självtillit, konkurrenskraft och självsäkerhet
Inflytande: Vänlighet, kommunikation och social öppenhet
Stabilitet: Uthållighet, tålamod och hänsyn till andra
Kompetenssökande: Noggrannhet, kvalitetstänkande och omsorg om att följa reglerna
Jag är gul, du är grön – hur kommunicerar vi?
DISC-analysen är optimerad för olika kulturer i olika världsdelar; asiaternas DISC-profiler ser litet annorlunda ut än européernas eller afrikanernas.
Den personliga profilen beskriver personens interaktionsstil och hur hen prioriterar vad den riktar sina resurser på.
Dessutom ingår det i profilrapporten anvisningar hur man bättre kan kommunicera med andra DISC-stilar. En handlingsplan för självutveckling ingår också.
Hur ser en DISC-profil ut?
Här ser du ett utdrag från en fiktiv DISC-rapport för ´Ritva´, en typisk S-person
En person har vanligtvis en kombination av flera faktorer i sin beteendeprofil. De olika kombinationerna ger upphov till totalt 27 olika personlighetstyper, som också finns närmare beskrivna i DISC-rapporten.
Vad är nyttan med en DISC-profil?
DISC-profilen är ett värdefullt verktyg för att förbättra kommunikationen och förståelsen mellan individer, särskilt i professionella sammanhang. Genom att identifiera och förstå olika beteendestilar kan parterna i en diskussion anpassa sina kommunikationsmetoder för att bättre möta varandras behov. Detta gör det möjligt att diskutera även svåra ämnen på ett sådant sätt att samtliga känner att de blir förstådda.
Profilen beskriver personliga motivatorer och stressfaktorer och lyfter fram både personens starka sidor och egenskaper, som kan vara problematiska i samarbetet med andra. Den hjälper också att förstå kollegornas beteende. Med den insikten kan man anpassa sitt eget beteende och bygga starkare och effektivare arbetsrelationer.
Att få en tydligare bild av sin beteendeprofil kan vara avgörande för både den personliga och professionella utvecklingen. Bilden skall göras om
DISC-analys tillämpas på mer än en miljon människor varje år för att förbättra teamarbetet, kommunikationen och produktivitet på arbetsplatsen. Organisationer och facilitatorer använder DISC-analysens profiler för att utveckla organisationskulturen och inspirera till varaktiga positiva förändringar i beteendet.
Förutom enskilda DISC-profiler gör Caforte mera omfattande analyser för chefer och arbetsteam. Det är möjligt att inkludera DISC-profilering i konflikthantering och arbetsplatsmedling.
Ta kontakt om du personligen eller ditt företag är intresserade DISC-profilanalys