DISC – työkalu vuoropuheluun
DISC-analyysi on työkalu käyttäytymistyylien analysoimiseksi. Sen avulla voidaan parantaa työyhteisön viestintää ja yhteistyötä ja se auttaa ymmärtämään omia ja ympäristön reaktioita eri tilanteissa.
DISC käyttäytymisanalyysi ei ole psykologinen testi perinteisessä mielessä. Se ei mittaa älykkyyttä, kykyjä, mielenterveyttä tai arvoja. Sen sijaan siinä keskitytään siihen, miten kommunikoit ja käyttäydyt muiden kanssa.
DISC-profiilit kuvaavat esimerkiksi sitä, miten reagoit haasteisiin, miten vaikutat muihin, millaista tahtia pidät ja miten reagoit sääntöihin ja menettelytapoihin. Kaikilla DISC-profiileilla on vahvuuksia ja heikkouksia, toinen ei ole toistaan parempi.
Mikä on DISC-profiili?
Alkuperäisen DISC-analyysin kehitti 1930-luvulla tohtori William Moulton Marston Harvardin yliopistossa Yhdysvalloissa. Nykyään analyysi on pitkälle kehitetty ja siinä käytetään kehittyneitä mittausmenetelmiä ja algoritmeja. Menetelmä perustuu laajaan tilastoaineistoon, ja se on DNV-sertifioitu.
Analyysi on helppo suorittaa, ilmoitat kuinka paljon yhdyt esitettyihin väittämiin tai valitset annetuista vaihtoehdoista itsellesi parhaiten sopivat sanat. Vastausanalyysi kootaan raportiksi, jossa kuvataan keskeisimmät ominaisuutesi, mieltymyksesi ja piirteesi.
Vastaukset pisteytetään sähköisesti, mutta pisteitä ei näytetä profiiliraportissa. Sen sijaan henkilön taipumus esitetään kohtana kaksiulotteisessa kuvassa. Kuviossa on kaksi pääakselia, jotka jakavat kuvan neljään sektoriin. Sektorit edustavat DISC-profiilin neljää pääpiirrettä.
Pystyakseli edustaa henkilön toimintatahtia: onko hän harkitsevampi vai nopeampi päätöksissään ja toiminnassaan? Vaaka-akseli mittaa henkilön kiinnostuksen suuntautuneisuutta: Onko henkilö enemmän asiapohjaisesti suuntautunut vai enemmän kiinnostunut muista ihmisistä ja ihmissuhteista?
Sana DISC on lyhenne, englanninkieliset kirjaimet edustavat menetelmän neljää pääpersoonallisuusprofiilia ja heidän piirteitään:
Dominance (hallitseva): itseensä luottava, kilpailuhenkinen ja itsevarma
Influence (vaikuttava): ystävällinen, kommunikoiva ja sosiaalisesti avoin
Steadiness (vakaa): sinnikäs, kärsivällinen ja toisten huomioon ottava
Conscientiousness (tunnontarkka): tarkka, laatutietoinen ja asiallinen
Minä olen keltainen, sinä olet vihreä – miten kommunikoimme?
DISC-analyysi on optimoitu eri maanosien eri kulttuureille; aasialaisten DISC-profiilit näyttävät hieman erilaisilta kuin eurooppalaisten tai afrikkalaisten.
Henkilökohtainen profiili kuvaa henkilön vuorovaikutustyyliä sekä miten hän priorisoi ja keskittää voimavaransa.
Lisäksi profiiliraportti sisältää ohjeita siitä, miten kommunikoida paremmin muiden DISC-tyylien kanssa. Mukana on myös itsensä kehittämisen toimintasuunnitelma.
Miltä DISC-profiili näyttää?
Seuraavassa on ote kuvitteellisesta DISC-raportista, joka koskee ’Ritvaa’, tyypillistä S-henkilöä.
Mitä hyötyä
DISC-profiilista on?
DISC-profiili on arvokas väline, jonka avulla voidaan parantaa henkilöiden välistä viestintää ja ymmärrystä. Ammatillisia vuorovaikutustaitoja, johtamistaitoja ja tunneälytaidotoja voidaan kehittää tämän käyttäytymisanalyysin avulla.
Tunnistamalla ja ymmärtämällä erilaisia käyttäytymistyylejä keskustelun osapuolet voivat mukauttaa viestintätapojaan vastaamaan paremmin toistensa tarpeita. Näin vaikeistakin aiheista voidaan keskustella niin, että jokainen tuntee tulleensa kuulleeksi ja ymmärretyksi.
Profiilissa kuvataan henkilökohtaisia motivaattoreita ja stressitekijöitä ja tuodaan esiin sekä henkilön vahvuuksia että ominaisuuksia, jotka voivat olla ongelmallisia yhteistyön kannalta.
DISC-analyysiä sovelletaan vuosittain yli miljoonaan ihmiseen parantaakseen tiimityötä, viestintää ja tuottavuutta työpaikoilla. Organisaatiot ja fasilitaattorit käyttävät DISC-profiileja organisaatiokulttuurin kehittämiseen ja pysyvien positiivisten muutosten aikaansaamiseen käyttäytymisessä.
Yksittäisten DISC-profiilien lisäksi Caforte tekee kattavampia analyysejä johtajille ja työryhmille. DISC-profilointi on mahdollista sisällyttää konfliktien hallintaan ja työpaikkasovitteluun.
Ota yhteyttä, jos olet itse tai yrityksesi on kiinnostunut DISC-profiilin analysoinnista