Epäasiallinen käytös ja kiusaaminen työpaikalla

– Työyhteisösovittelu tarjoaa apua

Työtahti, aikapaineet ja suoritusvaatimukset työpaikoillamme ovat valitettavan usein kasvaneet ja työntekijöiden hyvinvointi kärsii. Työpaikan huono ilmapiiri voi näkyä monella tavalla.  Selviä savumerkkejä siitä, että on syytä puuttua ovat ainakin seuraavat tilanteet 

  • työntekijöiden väliset jännitteet ovat lisääntyneet, työyhteisön yhteisöllisyys on heikentynyt, jotkut välttelevät kanssakäymistä toistensa kanssa, toiset vetäytyvät kokonaan, on muodostunut suljettuja ryhmiä, ns. ”klikkejä”
  • viestintä työpaikalla on selvästi heikentynyt, juoruja on tavallista enemmän, negatiivisia kommentteja ja häirintää voi esiintyä, työntekijät kommunikoivat pääasiassa kirjallisten viestien välityksellä ja välttävät suoraa kontaktia
  • työpaikan pelisäännöt puuttuvat
  • tuottavuus on laskenut, poissaolot ovat lisääntyneet, ja riita heijastuu tapaan, jolla asiakkaita ja yhteistyökumppaneita kohdellaan

Milloin on aika hakea sovitteluapua?

Yleinen vastaus tähän kysymykseen on: mahdollisimman pian! 

Mitä aikaisemmin puutut työpaikkakonfliktiin, sitä paremmat mahdollisuudet on löytää kestävä ratkaisu.  Kiusaaminen ja häirintä työpaikalla voi tulla kalliiksi, mikäli työnantaja ei ajoissa reagoi epäasialliseen käytökseen, epätasapuoliseen kohteluun työyhteisössä tai esimiehen epäoikeudenmukaiseen suhtautumiseen alaisiinsa. 

Jos epäkohtiin ei puututa, tilanne yleensä kärjistyy ja pahoinvointi lisääntyy. 

Työyhteisösovittelu on turvallinen ja luotettava tapa ratkaista työpaikan ristiriitoja. 

Työturvallisuus- ja työterveyslain mukaan työnantajan velvollisuutena on torjua työntekijöihin kohdistuva epäasiallinen kohtelu, joka haittaa tai vaarantaa heidän terveytensä. 

Työntekijän velvollisuus on ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista työnantajan edustajalle.

Määritelmät

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla sisältää syrjintää, kohtuutonta painostusta ja loukkauksia. Kyse voi olla yksittäisistä tapauksista, mutta myös toistuvista tapauksista.

Työpaikkakiusaaminen on sitä, että henkilö tai ryhmä joutuu järjestelmällisen, alistavan, syrjivän tai loukkaavan käyttäytymisen kohteeksi.

Häirintä määritellään tilanteeksi, jossa luodaan nöyryyttävä, halventava, pelotteleva, vihamielinen tai aggressiivinen ilmapiiri, joka liittyy uhrin seksuaaliseen suuntautumiseen, alkuperään, vammaisuuteen tai muuhun syrjintäperusteeseen.

Konfliktit voidaan ratkaista – myös teidän!

Apua on saatavilla – Caforte tarjoaa työpaikkasovittelua ja konfliktinhallintaa

Caforte tarjoaa laitoksille ja yrityksille sovittelupalveluja työpaikalla syntyneiden konfliktien ratkaisemiseksi. 

Ota yhteyttä 

sähköpostitse info@caforte.com 
puhelimitse 040 – 554 2759 

Lue lisää Caforten työpaikkasovittelusta Merja Rätyn artikkelista ”Sovitellen sopuun” Työ, Terveys ja Turvallisuus 5/2018 s. 17-18.